Wir fördern ganz gezielt die individuelle Entwicklung jedes Einzelnen in unserem Haus. Auszubildende und Nachwuchskräfte unterstützen wir durch ein Paten- und Mentorenprogramm, Direkteinsteiger können auf einen professionellen Start durch unseren On-Boarding Prozess inklusive individuellem Einarbeitungsplan und Kennenlernrunden zählen.

Was uns auch in Zeiten eines herausfordernden Marktumfeldes und harten Wettbewerbsdrucks erfolgreich macht, ist vor allem eines: ein ausgezeichnetes Betriebsklima, unsere Innovationskraft und der Qualitätsanspruch unserer Mitarbeiter. Gewohntes zu hinterfragen, Bewährtes zu verbessern und stets neue Wege zu gehen - alle unsere Mitarbeiter der Produktion, Entwicklung und Technik sowie Einkauf, Logistik, Vertrieb, Service und Verwaltung - sorgen täglich dafür, dass sich unsere Kunden auf exklusive Reisemobile von höchster Qualität freuen und verlassen können.

In regelmäßigen Abständen führen wir zudem mit Mitarbeitern Jahres- und Zielvereinbarungsgespräche, in deren Rahmen bei Bedarf auch der jeweilige Trainings- und Weiterbildungsbedarf ermittelt wird. Kostenlose Sprachtrainings in Englisch oder in Deutsch für neue Mitarbeiter/innen aus dem Ausland sowie weitere individuelle Maßnahmen komplettieren unser Angebot.

Nach Absprache unterstützen wir nicht nur duale Studiengänge sondern auch Weiterbildungen zum Meister oder Techniker. Durch die ERWIN-HYMER GROUP AKADEMY stehen uns ausgezeichnete Trainier zur Verfügung, die konzerninterne Weiterbildungen anbieten, an denen unsere Mitarbeiter jederzeit teilnehmen dürfen.